Hallo
Ich würde mich da professionell beraten lassen, denn ich denke, dass man schon ein System wählen sollte, welches zu der Firma und ihren Bedürfnissen, bzw. den Bedürfnissen der Angestellten passt.
Bei uns wurde dies schon letztes Jahr sehr erfolgreich umgesetzt und um ehrlich zu sein, man kann alles Wichtige online erfahren.
Mein Tipp wäre daher auch selbst ein bisschen über dieses Thema zu recherchieren. Du findest auch sehr wichtige Informationen unter
Whistleblower Richtlinie, schau einfach mal nach.
LG